Depuis 1987 hostettler motoren ag propose en plus de l’importation générale de Stiga, un vaste choix de marques, ainsi que des conseils précieux à la clientèle dans les domaines du jardinage, de l’exploitation forestière et du paysagisme. hostettler motoren ag accorde une grande importance aux partenariats durables, à une relation de confiance basée sur le long terme, ainsi qu’à la qualité et l’excellence des produits. Pour continuer à satisfaire les exigences élevées de la clientèle et la qualité des produits, nous recherchons de suite ou à convenir un ou une …
Conseiller/ère de vente romandie
volume de travail: 100% / milieu de travail: Sursee LU
Tâches
- Conseil professionnel, assistance et fidélisation de la clientèle dans les régions Suisse romande pour des outils de jardinage, robotique, des sports motorisés et des appareils d’hiver
- Visites aux clients et suivi des clients
- Prestataire de services pour les propositions commerciales, le traitement des commandes et les réclamations
- Planification, organisation et réalisation de formations sur les produits chez les clients
- Participation à des salons et manifestations
Profil
- Formation commerciale ou technique initiale achevée ou expérience confirmée en tant que représentant commercial
- Aimer voyager
- Bonne connaissance des TIC (CRM, MS-Office)
- Aimer le contact avec la clientèle et faire preuve d’assurance et de conviction
- Bonnes connaissances du français et de l’allemand écrits
- Mode de travail autonome, fiable et structuré
- Permis de conduire catégorie B/BE
Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature par voie électronique !
Contact
- hostettler ag sursee
- Irina Fischer
- HR-Spezialistin & Junior Business Partner
- Haldenmattstrasse 3
- 6210 Sursee
- 041 926 64 53
- www.hostettler.com
Ce que nous offrons
Notre culture
Nous sommes une équipe familiale dynamique et sûre d`elle avec un „Racing Spirit“ prononcé. C`est pourquoi nous avons des hiérarchies plates avec des cheminements décisionnels courts. Au sein du groupe hostettler, la cohésion et le plaisir au travail jouent un rôle important et nous favorisons un environnement de travail positif et inspirant.
Vacances
Chez nous, nos collaborateurs bénéficient de 5 semaines de vacances, 6 semaines à partir de 50 ans. Il est également possible d`acheter des jours de vacances supplémentaire.
Horaires de travail flexibles
Avec notre modèle d`horaire flexible et nos postes à temps partiel nos collaborateurs concilient travail et vie privée sans stress. La possibilité de travailler en télétravail y contribue également.
Gestion de la santé
Nous vous couvrons – l`assurance-accidents est bien développée et comporte des prestations supplémentaires. Nous vous protégeons également en cas de maladie.
Possibilités de formation et de perfectionnement
Grâce à nos programmes de développement passionnants et enrichissants, nous encourageons le développement professionnel et personnel au sein de l`entreprise. De plus, nous soutenons largement sur un plan financier les programmes externes de formation continue. Chez nous, il est possible de gérer activement et individuellement sa carrière personnelle de spécialiste ou de personnel d`encadrement.
Conditions avantageuses pour les collaboratrices et collaborateurs sur tous les produits du groupe hostettler
Chez nous, tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient de conditions attractives sur tous les produits du groupe hostettler. Les membres de notre équipe bénéficient d`avantages exclusifs sur des offres sportives, des abonnements de téléphonie mobile et bien d`autres avantages.
Une grande variété de professions et de défis
Dans nos douze sociétés commerciales, nous proposons un large éventail de profils d`emploi avec des opportunités de carrière passionnantes. Nous accordons de l`importance à la flexibilité, à la créativité et à l`autonomie.
Événements et manifestations
Qu`il s`agisse d`événements internes, d`événements d`équipe ou de grands événements passionnants pour les clients et les partenaires, il y a toujours de l`action dans notre société. We keep the wheels turning.
Des négociations salariales équitables grâce à une politique de rémunération structurée
Grâce à notre système salarial, nous pouvons garantir que nos collaborateurs sont rémunérés de manière équitable et en conformité avec le marché. La détermination du salaire est basée sur des critères objectifs et tient compte de facteurs tels que la fonction, les compétences professionnelles ainsi que l`expérience et les responsabilités.
Satisfaction des collaboratrices et collaborateurs
Les résultats de nos enquêtes auprès des collaboratrices et collaborateurs montrent qu`ils apprécient particulièrement le très bon travail d`équipe, l`ambiance de travail positive ainsi que le soutien et la reconnaissance de la part du personnel d`encadrement.
